Franck Simiand, fondateur de FSCompétences, possède une expérience et a suivi des formations dans le domaine de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) :
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Responsable fonctionnel d’une cellule de maintien en emploi au sein d’un SPSTI
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Coordinateur d’une cellule de maintien en emploi
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Animateur territorial du maintien en emploi en faveur des travailleurs handicapés
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Coordinateur de la Cellule de maintien en emploi de l’Isère (CDME)
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Référent handicap (certifié)
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Pilotage de projets départementaux et régionaux
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Participation au PRST 3 et PRST 4
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Formation et certification consultant bilan de compétences
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Certification aux tests professionnels Central test
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Formation Animer une équipe avec l’outil process -com
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Formation Action à la méthodologie de la prévention de la Prévention de la désinsertion professionnelle des salariés connaissant des restrictions médicales d’aptitude, des inaptitudes et des situations de handicap
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Diplômé coordinateur de l’Intervention sociale et professionnelle
FSCompétences est spécialisé dans la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP). Cette micro-entreprise est créée pour répondre aux besoins des structures pour : des formations, un appui conseil, des interventions en entreprise pour des accompagnements socioprofessionnels, du coaching expert, des prestations de paroles d’expert et des actions de prévention sur le sujet du maintien en emploi et de la Prévention de la Désinsertion professionnelle. FSCompétences contribue à travers ses conseils et ses interventions à améliorer les performances d’un projet ou apporter une plus-value grâce à son savoir-faire et à son expérience.
Nos bilans de compétences
5 FORMULES
FSCompétences un accompagnement 100% dédié à répondre à vos attentes et vos moyens
Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs, ses savoir-faire, ses potentiels professionnels et sa valeur ajoutée). La capacité à analyser le marché de l’emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former est également développée dans le cadre du bilan de compétences.
Pourquoi choisir FSCompétences pour réaliser son bilan de compétences ?
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Parce que pour nous la capacité d’écoute active et empathique est fondamentale pour comprendre les besoins et les aspirations du bénéficiaire
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Parce qu’un consultant efficace sait créer un climat de confiance et favoriser une communication ouverte et constructive.
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Parce que la maîtrise des techniques d’entretien et des outils d’évaluation permet au consultant de recueillir des informations pertinentes et d’analyser de manière objective les compétences et les aptitudes du bénéficiaire.
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Parce qu’un consultant compétent se doit d’allier des compétences techniques, relationnelles et stratégiques pour accompagner efficacement les bénéficiaires.
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Parce que nous sommes persuadés que l’expérience du consultant permet de comprendre et de mieux accompagner les bénéficiaires
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Parce que le vécu donne une consistance supplémentaire pour aider les bénéficiaires à identifier un nouveau projet
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Parce ce que nos valeurs sont de répondre uniquement aux besoins des bénéficiaires
L’ambition de FSCompétences est d’apporter aux entreprises, associations, institutions, organismes, centres de formation… des réponses concrètes grâce à des apports méthodologiques et théoriques, d’interventions expertes, d’appui-conseil, sur le sujet de la prévention de la désinsertion professionnelle.
FSCompétences aspire apporter un savoir-faire sur son domaine d’expertise et son expérience pour des accompagnements socioprofessionnels et des modules de remobilisation, notamment pour les personnes qui n’entrent pas dans les cases des différents dispositifs de la PDP.